Ma siamo proprio sicuri? E chi l’ha detto che l’innalzamento dell’età pensionabile sia di per sé un bene, o addirittura la panacea di tutti i mali? Parliamone. E per prima cosa, diamo un’occhiata a quel che succede intorno a noi…

Com’è noto, a partire dal 1° gennaio 2012 , l’accesso alla pensione di vecchiaia sarà possibile solo con un età di 65 anni, sia per gli uomini sia per le donne; mentre la pensione di anzianità scatterà almeno al 60mo anno di età per i dipendenti pubblici e privati (con una crescita costante dell’età pensionabile già programmata in scatti successivi fino al 2022) e per quelli autonomi al 61mo.

E gli altri? In Belgio, Danimarca e Finlandia a 65 anni, uomini e donne. In Francia a 62 anni, uomini e donne. In Germania e Spagna a 65 anni, uomini e donne. In Svezia tra i 61 e i 67 anni, a seconda dei contributi versati. In Gran Bretagna a 65 anni gli uomini, prima le donne. Mentre in tutti i Paesi Ue dell’Europa dell’Est si va in pensione molto prima, anche prima che da noi.

Il perché di questa spaccatura è piuttosto facile da individuare. Si va in pensione più tardi nei Paesi in cui il sistema di Welfare è più sviluppato. E con Welfare non intendo, appunto, il sistema pensionistico, ma tutto il resto: le politiche familiari e il sostegno alla maternità, la protezione in caso di disoccupazione, la fiscalità, e così via. Il che ha due conseguenze pratiche: da un lato il cittadino è più assistito e “coperto” negli anni della costruzione della famiglia e del reddito; dall’altro, simili politiche favoriscono la natalità, in modo che l’onere del sistema pensionistico si divide su un numero maggiore di contribuenti e diventa più sostenibile.

Un esempio pratico, il confronto tra Austria e Italia.

ASSEGNO FAMILIARE

Austria – 105 euro al mese fino a 24 anni per tutta la popolazione, senza distinzioni di reddito

Italia – 31 euro al mese, subordinati al reddito complessivo della famiglia e solo per i lavoratori dipendenti

ASILI NIDO

Austria – accolgono il 25% di tutti i bambini, con un costo mensile di circa 60 euro

Italia – accolgono il 19% di tutti i bambini, con un costo mensile di circa 300 euro

CONGEDO PARENTALE

Austria – fino a un massimo di 36 mesi, in 5 varianti

Italia – fino a un massimo di 11 mesi entro i primi 3 anni di vita del bambino.

E così via, senza approfondire il confronto con Paesi come Svezia, Danimarca, Finlandia.

Innalzare l’età pensionabile senza metter mano al sostegno alle famiglie e alla maternità può produrre un solo risultato: gente sempre più anziana costretta a lavorare più a lungo per mantenere o aiutare più a lungo i figli. Che, trovandosi i genitori o addirittura i nonni ancora al lavoro, troveranno a loro volta sempre più tardi un posto di lavoro. il che, ovviamente, farà ancora precipitare il tasso di fertilità in Italia, che è già uno dei più bassi al mondo: 1,4 figli per donna.

In Italia, poi, ci avviamo a subire il combinato disposto di un innalzamento dell’età pensionabile affiancato (almeno nelle intenzioni del Governo) da una maggiore facilità nei licenziamenti e da contratti di lavoro sempre meno favorevoli ai lavoratori. Anche qui: da subito più facile licenziare, e intanto nessuna misura precisa per rendere più facili le assunzioni dei giovani. Il che può significare solo più disoccupati, meno reddito per le famiglie, comunque meno possibilità di aiutare i giovani anche per coloro che conserveranno il posto di lavoro e andranno in pensione più tardi.

Questa sarebbe la ricetta per rilanciare un Paese come il nostro, dove la disoccupazione giovanile è già al 30% (quasi il doppio della media degli altri Paesi industrializzati), la media delle donne che lavorano fuori casa è del 12% inferiore alla media europea e il tasso di occupazione delle donne è di circa il 20% inferiore alla media Ocse? Francamente, ci sono metodi meno dolorosi per suicidarsi.